- 社会福祉法人 水光会 さま
- 導入時期：2021年5月〜
- 雇用人数：10人程度
介護職員が圧倒的に足りない！
介護事業所が直面している"人材確保"
その解決の鍵は、「特定技能外国人」の活用にあります。
介護現場のこんな悩み、ありませんか？
- 求人を出しても応募が来ない
- 採用しても定着せず、すぐ辞めてしまう
- 求人広告や採用媒体のコストが膨らんでいる
- 外国人採用に興味はあるが、制度がよくわからない
- 言葉や文化、教育面で即戦力になるのか不安
そんなお悩みを抱える事業者さまにこそ…
"ジャパンライフサポート" の "特定技能外国人"を採用して、問題解決！
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ジャパンライフサポートとは？
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特定技能制度の中でも、「介護」分野に特化した登録支援機関です。外国人介護人材の紹介から、就業前後の研修、生活支援まで、すべてをワンストップでサポートしています。
サービス紹介ページへ
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「特定技能外国人」「登録支援機関」って何？
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「特定技能」とは2019年に創設された ”技術を持った外国人の就労を認める” 新たな在留資格です。登録支援機関とは、彼らの就労と生活をサポートするために、国に認められた機関です。
もっと詳しく
「介護」に特化した“特定技能外国人”をご紹介
採用・入国・就業前研修から終業後のフォローまで、
万全の体制で支援します。
特定技能の業種の中で、私たちは「介護」だけに絞って事業展開しています。 独自に提携した海外エージェントとの連携により、現地での日本語教育・介護教育を徹底。 さらに来日後は、日本の生活習慣・文化・方言まで含めた就業前研修を実施。 現場で即戦力となるよう、日本式介護の実務研修も行っています 介護現場にふさわしい人材を、安心してお迎えいただける体制を整えています。
紹介から配属まで完全サポート！
外国人雇用に関わる手続き・入国対応など、
すべておまかせください。
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ご要望ヒアリング募集開始
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候補者との面接オンライン可
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雇用契約の締結在留資格申請
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ビザ取得・入国対応（航空券・送迎など）
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就業前研修（生活指導・実務研修）
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配属就労開始です！
導入した介護事業所さまからの信頼の言葉
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POINT 01
介護に特化した登録支援機関だから、現場を理解している
業界の基準や配置要件、制度に精通しているため、「話が早い」「安心して任せられる」とのお声を多くいただいています。
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POINT 02
就業前に“日本の文化・方言”まで教育を徹底
介護技術だけでなく、人と心でつながるケアのために、地域性にも配慮した教育体制を整えています。
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POINT 03
定着率が高い
志のある人材を厳選してご紹介し、就業後も定期フォロー。実際に「長く働いてくれている」とのお声をいただいてます。
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POINT 04
介護事業者さまが“本業に集中”できるワンストップ体制
煩雑な申請・契約・入国・生活サポートなどはすべて当社が対応。現場の教育に集中していただける環境をご提供します。
事業者、ご家族から好評 「利用者様に人気ですよ。」 と、現在多くの方々から喜びの声をいただいております。
📣 事業者
意識の高い人材を採用できました。
病院・介護事業所が求人を出しても、なかなか応募がない。また、採用しても短期間で退職してしまう。これが病院・介護業界の実情ではないでしょうか。ジャパンライフサポートさんに紹介された特定技能外国人は「日本の介護事業所で働きたい。」という明確な意思を持った人たちでした。そのような人の中から面接をし、選んだ人材であれば間違いないと考えられます。
📣 事業者
煩わしい手続きを丸投げできました。
病院や介護事業所が独自で海外での求人活動をすることは出来きず、海外のエージェントと業務提携をする必要があります。また、手続きの煩雑さは有名です。それらの手続きや指導を、ワンストップで代行いただけたので、採用した外国人に、病院・施設での仕事を教えることに集中することができました。
📣 ご家族
介護技術には心配なかったです。
見た目で外国の人とは分かりました。最初は不安もありましたが実際にお世話いただくと、日本人と同等以上に丁寧で、安心しました。しっかりした介護技術だけでなく、思いやりもあり、また、明るく朗らかなので、毎日楽しく過ごしています。
📣 ご家族
方言までカバーした日本語能力の高さに驚きました。
日本語が上手なことに驚きました。加えて、この地域の方言も理解でき、毎日会話を楽しんでいます。最近では新しい方言を教えてあげることが楽しく、本人もメモを取りながら頑張ってくれています。「この地域の若い人たちよりも、方言が上手になるようにしてろうやろう！」と私も頑張っています。（笑）
事業所 導入事例
- 社会福祉法人 八女福祉会 さま
- 導入時期：2022年10月〜
- 雇用人数：15人程度